विवादास्पद नई नीति युवा लोगों के रैंक से आकर्षित होगी, जिसमें अधिकांश के लिए सेवा की छोटी शर्तें होंगी
भारतीय सशस्त्र बलों की अधिकारियों के रैंक से नीचे के कर्मियों की भर्ती की लंबे समय से चली आ रही कार्यप्रणाली को पूरी तरह से उड़ा दिया गया था क्योंकि भारतीय रक्षा मंत्री राजनाथ सिंह ने उन बलों के लिए एक नई भर्ती नीति की घोषणा की थी जो पूरी तरह से अलग हैं।
भारतीय सेना अब तक युवा, स्वयंसेवी उम्मीदवारों को एक कठोर परीक्षण प्रक्रिया के माध्यम से लंबे समय तक सेवा देने और संविदात्मक सेवा अवधि के बाद काफी उदार पेंशन अर्जित करने की प्रणाली का पालन कर रही है।
हालांकि, नई नीति – अग्निपथ – 17½ से 21 साल के बच्चों के बीच अपनी रैंक बनाएगी, जो चार साल तक सेवा देंगे, उसके बाद पूरी सेवा के लिए केवल 25% को बरकरार रखा जाएगा। इन नए प्रवेशकों को अग्निवीर के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा।
सशस्त्र बल शायद भारतीय नौकरी बाजार में सबसे बड़े भर्तीकर्ता हैं। भर्ती रैलियों और परीक्षा केंद्रों पर नामांकन के लिए हजारों युवा लाइन में हैं, जो एक स्थायी नौकरी के लिए होड़ कर रहे हैं जो पेंशन और स्वास्थ्य देखभाल सहित जीवन भर की सुरक्षा का वादा करता है।
बलों में लंबे सेवा कार्यकाल के साथ, ये कार्मिक उच्च स्तर की पेशेवर क्षमता भी विकसित करते हैं। पैदल सेना, कवच और तोपखाने बटालियन रेजिमेंट के स्तर पर, लंबे संघ एक गहन सौहार्द का निर्माण करते हैं जो युद्ध और आतंकवाद विरोधी अभियानों में भारतीय सेना की प्रमुख संपत्ति रही है।
हालांकि, अग्निपथ का छोटा कार्यकाल, और एक गहन प्रतिस्पर्धी माहौल जो केवल एक-चौथाई अपनी नौकरी बनाए रखने के साथ उभरेगा, टीम की भावना और प्रतिबद्धता को प्रभावित कर सकता है जो रैंक और फ़ाइल को एकजुट लड़ाकू संस्थाओं में बांधता है।
पुरानी व्यवस्था का नकारात्मक पक्ष एक तेजी से पुरानी सेना थी, जिसकी औसत आयु 32 वर्ष थी। अग्निपथ विकल्प से इसे घटाकर 26 करने की उम्मीद है।
आयु प्रोफ़ाइल के मुद्दे से परे, पेंशन पर होने वाले खर्च को रोकने की सख्त जरूरत है। भारतीय मामले में, पेंशन का रक्षा बजट का एक बड़ा प्रतिशत है। सुरक्षा बल पुराने उपकरणों से लदे हैं और ऐसी खरीद के लिए पूंजीगत बजट तभी बढ़ाया जा सकता है जब पेंशन बिल को नीचे लाया जाए। दरअसल, इस मुद्दे पर सशस्त्र बल नाजुक स्थिति में पहुंच गए हैं।
कुछ आधुनिक सेनाओं में प्रचलित संरचनाओं और प्रथाओं पर गौर करना दिलचस्प होगा, जब वे सैन्य कर्तव्यों के अपने दौरे से वापस लौटते हैं। योग्यता-आधारित प्रतिधारण के साथ अक्षय सेवा अवधि की ओर एक अलग झुकाव नियम प्रतीत होता है।
विमुद्रीकृत कर्मियों ने सहायता योजनाओं को औपचारिक रूप दिया है। इस तरह के उपायों में वित्तीय पैकेज, उच्च शिक्षा के लिए छूट, सेवा की लंबाई के आधार पर शैक्षिक योग्यता क्रेडिट शामिल हैं। कुछ देशों में कुछ नौकरी आरक्षण की व्यवस्था भी है।
भारतीय संदर्भ में, अग्निपथ भर्ती और प्रतिधारण नीति की घोषणा ने काफी व्यापक विरोध प्रदर्शन किया है। ऐसे देश में जहां नौकरियां आसानी से उपलब्ध नहीं हैं, अपनी नौकरी खोने की पूरी संभावना ने विरोध को फैलाने के लिए आवश्यक चारा प्रदान किया।
हालाँकि, गुस्सा ठंडा होता दिख रहा है और सरकार द्वारा सुरक्षा उपायों की घोषणा के बाद 75% अग्निवीरों के लिए स्वीकृति की एक डिग्री दिखाई दे रही है, जो बलों से अपनी रिहाई के बाद फिर से नौकरी की तलाश कर रहे हैं।
भारत सरकार द्वारा अग्निवीरों के लिए घोषित कुछ उपायों का जायजा लेना दिलचस्प होगा। इनमें कई संगठनों में नौकरी में आरक्षण शामिल है, जिसमें हिंदुस्तान एयरोनॉटिक्स लिमिटेड, तेजस हल्के लड़ाकू विमानों के निर्माता जैसे बड़े विनिर्माण दिग्गज शामिल हैं। पुलिस संगठनों में भी इसी तरह के आरक्षण की घोषणा की गई है, खासकर वे जो सीधे केंद्र सरकार के अधीन हैं।
अन्य उपायों में मर्चेंट नेवी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए जारी नौसेना नाविकों के केंद्रित प्रशिक्षण के प्रावधान के साथ मर्चेंट नेवी में शामिल होना शामिल है।
अग्निवरों के लिए उनकी शैक्षिक योग्यता बढ़ाने, अपने कौशल के लिए क्रेडिट अर्जित करने के लिए प्रावधान किए गए हैं जिससे उच्च शिक्षा स्तर तक मार्ग आसान हो गया है।
उद्यमी बनने के इच्छुक लोगों के लिए वित्तीय सहायता के मुद्दे पर भी विचार किया गया है। बैंक कौशल उन्नयन, व्यवसाय स्थापित करने के लिए शिक्षा और स्वरोजगार के लिए उपयुक्त ऋण सुविधाओं के माध्यम से अग्निशामकों को समर्थन देने की संभावनाओं का पता लगाएंगे। चार साल बाद रिहा होने वाले प्रत्येक अग्निवीर को एकमुश्त वित्तीय पैकेज भी दिया जाएगा, जिसके लिए उसने सेवा में रहते हुए 50% का योगदान दिया होगा।
विशाल भारतीय कॉरपोरेट क्षेत्र ने भी सरकार के साथ काम करने में रुचि दिखाई है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि देश की सुरक्षा की रक्षा करने वाली चौकियों पर काम करने वालों की देखभाल तब की जाती है जब वे अपनी वर्दी को पीछे छोड़ते हैं।
अग्निपथ मॉडल आसानी से कहीं अधिक प्रावधानों को पूरा करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि पूर्व सैनिकों को उनकी आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए सार्थक नौकरियां मिलें। वास्तव में, यह एक ऐसा मॉडल है जो अन्य देशों में भूतपूर्व सैनिकों को उनके मुकाबले अधिक आकर्षक लग सकता है।
बटालियन स्तर पर एकजुटता का मुद्दा निश्चित रूप से एक साथ लंबी सेवा द्वारा बेहतर सेवा प्रदान करता है। हालांकि, प्रशिक्षित जनशक्ति के बाहर जाने की क्षमता के मामले में नुकसान की भरपाई शायद नए रंगरूटों द्वारा की जाती है जो प्रौद्योगिकी के उपयोग में अधिक उपयुक्त होते हैं, जो वृद्ध पुरुषों और महिलाओं की तुलना में तकनीकी कौशल को अवशोषित करने में धीमे होते हैं।
