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सीडीएस के लिए च्वाइस पूल का विस्तार नहीं किया जाना चाहिए था; जब तक यह एक वफादार अनुयायी खोजने के बारे में नहीं है

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(Last Updated On: June 15, 2022)


सीडीएस नियुक्ति प्रक्रिया के बीच, सरकार ने शीर्ष सेवारत, सेवानिवृत्त रक्षा अधिकारियों की सूची मांगी। केंद्र सीडीएस की नियुक्ति के लिए पूल बढ़ाने के लिए नियमों में संशोधन करता है; सेवारत और सेवानिवृत्त दोनों अधिकारियों पर विचार किया जाएगा

लेफ्टिनेंट जनरल (डॉ) प्रकाश मेनन (सेवानिवृत्त) द्वारा

एक बड़ी चुनौती

सही व्यक्ति खोजना अब एक राजनीतिक चुनौती बन गया है, खासकर जब से चयन वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (एसीआर) और पेशेवर क्षमता के पेपर ट्रेल पर निर्भर नहीं हो सकता है। इस प्रकार, राजनीतिक नेतृत्व को खुफिया ब्यूरो सहित बिचौलियों के माध्यम से एकत्र की गई टिप्पणियों और राय पर निर्भर रहना होगा। व्यवहार में, यह प्रधानमंत्री और संभवत: रक्षा मंत्री और राष्ट्रीय सुरक्षा सलाहकार सहित उनके सलाहकारों की व्यक्तिगत पसंद पर निर्भर करेगा।

कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) और रक्षा मंत्रालय (एमओडी) की मौजूदा फाइलों में जनरल रावत की नियुक्ति के लिए अपनाए गए तर्क शामिल होने चाहिए। यह तीन के बीच एक विकल्प होता। यदि नई पात्रता को ध्यान में रखा जाना है, तो फाइल पर विकल्पों को प्रबंधनीय संख्याओं तक सीमित करने की कागजी कार्रवाई डराने वाली होगी। मानदंड समानता बनाए रखने के लिए एसीआर की अनुपस्थिति में, अंतिम निर्णय लेने के लिए राजनीतिक नेतृत्व के लिए एक पैनल का चयन करने के लिए कौन से पैरामीटर शामिल किए जाने चाहिए? व्यवहार में, कोई उम्मीद कर सकता है कि पैनल को ऊपर से आकार दिया जाएगा और कानूनी और प्रक्रियात्मक पवित्रता की भावना को व्यक्त करने के लिए कागजी कार्रवाई को ढाला जाएगा।

राजनीतिक नेतृत्व को अनिवार्य रूप से बोली जाने वाली प्रतिष्ठा और अफवाहों पर अधिक वापस आना होगा, जब केवल तीन सेना प्रमुख विवाद में थे। अब खतरा यह है कि अगर बोली जाने वाली प्रतिष्ठा दिन को आगे बढ़ाएगी, तो यह इस बात पर निर्भर करेगा कि कोई किससे सलाह लेता है। यह एक पर्यावरण स्कैन के माध्यम से एक उपयुक्त व्यक्ति को खोजने की व्यवहार्यता को खारिज करने के लिए नहीं है। लेकिन यह सवाल उठता है कि चयन के लिए पूल को सेवारत या पूर्व-मुख्य (चार-सितारा) या तीन-सितारा सी-इन-सी तक ही सीमित क्यों नहीं रखा जा सकता था। अब, प्रारंभिक नियुक्ति के लिए 62 वर्ष की सीमा होने के कारण, सभी व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए, सभी पूर्व-प्रमुख अपात्र हैं – जब तक कि वह 62 वर्ष से पहले चीफ के रूप में तीन साल पूरा करने के कारण सेवानिवृत्त नहीं हुए हैं, जो वास्तव में एक दुर्लभ संभावना है।

इरादा महत्वपूर्ण होगा

यह उम्मीद करना कि उपरोक्त क्लस्टर के बाहर से सीडीएस पद के लिए एक बेहतर विकल्प उभर सकता है, पात्रता मानदंड के रूप में अनुभव के मूल्य के प्रति अंधा होना है। विवेक यह सुझाव देगा कि अन्य चीजें समान रहेंगी, इस तरह के अनुभव को प्रमुखों में और सी-इन-सी में सीमित सीमा तक अधिकतम होने की संभावना है। बेशक, चयन एक लचीला व्यक्ति खोजने के बारे में है जो संविधान के प्रति उच्च स्तर की पेशेवर अखंडता और वफादारी प्रदर्शित करने के बजाय एक वफादार अनुयायी हो सकता है। यदि अपनाए गए राजनीतिक मार्ग को वैचारिक/व्यक्तिगत वफादारों की पहचान करने के लिए भारित किया जाता है, तो यह भारतीय सशस्त्र बलों को दृष्टिकोण में गैर-राजनीतिक रखने की जड़ों पर प्रहार कर सकता है। सीडीएस के लिए विस्तारित चॉइस पूल स्पष्ट रूप से एक स्वस्थ संकेत नहीं है। यह वास्तव में न केवल सुरक्षा के लिहाज से बल्कि एक लोकतांत्रिक भारत की नींव के लिए भी गंभीर खतरा पैदा कर सकता है।

अत्यधिक विस्तारित पूल भी महत्वाकांक्षाओं के राक्षसों को प्रज्वलित और मुक्त कर सकता है और परिणामस्वरूप राजनीतिक नेतृत्व द्वारा उन महत्वाकांक्षाओं का लाभ उठाने की संभावना है। राजनीतिक नेतृत्व को प्रभावित करने के लिए गंदे खेल और गला घोंटने की प्रतिस्पर्धा की संभावना भी बढ़ गई है। यह सशस्त्र बलों के नेतृत्व के सांस्कृतिक और सामाजिक ताने-बाने को भारी नुकसान पहुंचा सकता है। एक व्यक्तिगत सेवा के भीतर अस्वास्थ्यकर आंतरिक प्रतिस्पर्धा पैदा करने के अलावा, अंतर-सेवा स्तर पर खराब रक्त उत्पन्न हो सकता है। संयुक्तता, थिएटर कमांड के प्राथमिक उद्देश्यों में से एक, एक बड़ी दुर्घटना हो सकती है।

पहले सीडीएस जनरल रावत के आकस्मिक और दुखद निधन के बाद, सीडीएस नियुक्ति के लिए पात्र होने के बावजूद तीनों प्रमुख सेवानिवृत्त हो गए। चयन प्रक्रिया शुरू न करने से, संदेह की सुई ईमानदारी और अनुभव और बाहरी चयन मानदंडों के लिए वरीयता को दरकिनार करने की कोशिश करके मैच फिक्सिंग के प्रति राजनीतिक और नौकरशाही की जिम्मेदारी की ओर इशारा करेगी।

नए नियमों की कमियों के बावजूद, राजनीतिक नेतृत्व अभी भी अगले सीडीएस में एक अच्छा विकल्प बना सकता है, जिसे दुर्भाग्य से अनुचित राजनीतिक संरक्षण के माध्यम से नियुक्त किए जाने के संदेह की छाया में रहना पड़ सकता है। यह केवल एक अस्थायी कमी हो सकती है जिसे पेशेवर अखंडता और संविधान के प्रति वफादारी द्वारा संचालित कर्तव्य के प्रदर्शन से झुठलाया जा सकता है। लेकिन नए पात्रता मानदंड से उत्पन्न संभावित दीर्घकालिक खतरे निश्चित रूप से टालने योग्य हैं।

आगे देखते हुए, जब थिएटर कमांड बनाए जाते हैं, तो सीडीएस को थिएटर कमांडरों में से चुना जा सकता है। तब तक, मोदी सरकार को पूल को सिकोड़ने की सलाह दी जाएगी, हालांकि उम्र की कसौटी को बरकरार रखा जा सकता है। आदर्श रूप से, इसे अब केवल सेवारत प्रमुखों के लिए चयन खुला रखना चाहिए और अंत में एक ऐसे व्यक्ति को चुनना चाहिए जो बहुत अधिक सैन्य सुधारों को चला सके। आखिरकार, ऐसा कदम केवल एक संशोधन दूर है।





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Copyright © 2017 राजेश सिन्हा . भारतीय वायुसेना में सेवा का अनुभव है .

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