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जोश कैसा है? सैनिकों के लिए केंद्र का नया अग्निपथ भर्ती कार्यक्रम क्रांतिकारी क्यों माना जाता है

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(Last Updated On: June 15, 2022)


केंद्र की घोषणा के अनुसार जुलाई 2023 तक अग्निवीरों का पहला जत्था तैयार हो जाएगा

अग्निपथ योजना, जिसे ‘ऐतिहासिक’ कहा जा रहा है, में इस साल 46,000 युवाओं को सेना, नौसेना और वायु सेना में चार साल की अवधि के लिए भर्ती किया जाएगा। इस योजना के साथ, सरकार को सेवाओं में ऊर्जा के साथ-साथ वेतन और पेंशन बिलों में कटौती की उम्मीद है

क्षण अंत में यहाँ है!

रक्षा मंत्री राजनाथ सिंह और सेना, नौसेना और वायु सेना के प्रमुखों ने सशस्त्र बलों में युवाओं की भर्ती के लिए क्रांतिकारी और परिवर्तनकारी अग्निपथ योजना की घोषणा की।

एक संवाददाता सम्मेलन में, रक्षा मंत्री राजनाथ सिंह ने कहा कि यह सुनिश्चित करने के लिए योजना लागू की जा रही है कि सशस्त्र बलों का प्रोफाइल “युवा” हो।

“युवा सशस्त्र बलों को प्रतिष्ठा और वर्दी पहनने के सपने के रूप में देखता है। यह सुनिश्चित करने के लिए योजना लागू की जा रही है कि सशस्त्र बलों की प्रोफाइल युवा हो, ”राजनाथ सिंह ने कहा।

सैन्य मामलों के विभाग के लेफ्टिनेंट जनरल अनिल पुरी ने कहा कि यह बदलते तकनीकी माहौल में युवा, फिटर, विविध, अधिक प्रशिक्षित रंगरूटों के साथ सशस्त्र बल की एक युवा प्रोफ़ाइल सुनिश्चित करेगा।

लेफ्टिनेंट जनरल पुरी ने कहा, “युवा को जोश, जज्बा, जूनून से जाना जाता है, यह जब अच्छे नेतृत्व के नेतृत्व में उच्च जोखिम लेने की क्षमता में परिणत होगा।”

लेकिन अग्निपथ भर्ती योजना वास्तव में क्या है? क्या यह शॉर्ट सर्विस कमीशन से अलग है? इस भर्ती अभियान के लिए कौन आवेदन कर सकता है? हम आपके सभी सवालों के जवाब देते हैं और भी बहुत कुछ।

अग्निपथ योजना बनाम लघु सेवा आयोग

अग्निपथ भर्ती योजना का विचार पहली बार 2020 में लाया गया था। यह विचार दिवंगत चीफ ऑफ डिफेंस स्टाफ, जनरल बिपिन रावत के दिमाग की उपज था, जो वेतन और अन्य लागतों के मामले में बढ़ते पेंशन बिल के साथ-साथ राजस्व व्यय को कम करने पर विचार कर रहे थे। .

अग्निपथ भर्ती योजना केवल जवानों तक ही सीमित होगी और अधिकारी स्तर तक नहीं बढ़ाई जाएगी, क्योंकि शॉर्ट सर्विस कमीशन है।

जो लोग अनजान हैं, उनके लिए शॉर्ट सर्विस कमीशन भारतीय सेना के अधिकारी संवर्ग तक सीमित है। यह द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान शुरू हुआ जब अंग्रेजों ने महसूस किया कि उन्हें सैंडहर्स्ट या जेएसडब्ल्यू (संयुक्त सेवा विंग) से अधिक अधिकारियों की आवश्यकता है।

ये अधिकारी पांच-10 साल के लिए अनुबंध पर आए थे और बाद में इन्हें स्थायी कमीशन में बदला जा सकता था। यह द्वितीय विश्व युद्ध के अंत तक किया गया था।

इसके बाद, 1962 में भारत-चीन युद्ध के दौरान, आपातकालीन आयोग को फिर से खोला गया और अधिकारियों की बढ़ती आवश्यकता के आधार पर, चेन्नई में ऑफिसर्स ट्रेनिंग स्कूल (OTS) खोला गया, जिसने पांच-10 वर्षों के लिए शॉर्ट-सर्विस कमीशन दिया।

कमीशन का यह रूप अभी भी प्रचलित है और कमीशन अधिकारियों का एक बड़ा हिस्सा बनाता है। आज तक, शॉर्ट सर्विस कमीशन का विकल्प चुनने वालों को पांच साल के लिए एक अनुबंध पर भर्ती किया जाता है, जिसे कुछ चुनिंदा मामलों में बढ़ाया या स्थायी कमीशन में बदला जा सकता है।

2020 में प्रकाशित एक इकोनॉमिक टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय सेना शॉर्ट सर्विस कमीशन के तहत एक अधिकारी को प्रशिक्षित करने के लिए 6 करोड़ रुपये से अधिक खर्च करती है। आज तक, उन्हें सेवा के बाद कोई पेंशन नहीं मिलती है और अभी हाल तक उन्हें चिकित्सा सुविधाएं नहीं दी गई थीं।

मोटे तौर पर शॉर्ट सर्विस कमीशन योजना के आधार पर, ‘टूर ऑफ ड्यूटी’ तीन साल की अवधि के लिए जवानों की भर्ती करेगा।

अधिकारियों ने तीन साल की अवधि के आधार पर 1999 के कारगिल युद्ध का हवाला दिया है। एक अधिकारी ने तब द प्रिंट को बताया था, “कारगिल संघर्ष में, तीन साल से कम सेवा वाले अधिकारियों और जवानों ने एक अनुकरणीय प्रदर्शन किया था।”

टूर ऑफ ड्यूटी योजना के लाभों का हवाला देते हुए, एक अधिकारी ने कहा था कि एक जवान की ट्रेनिंग और अन्य खर्चों के साथ उसकी लागत 80-85 लाख रुपये हो जाएगी, जो सैन्य आधुनिकीकरण के लिए धन जारी करने में मदद करेगी।

अग्निवीरों के लिए कार्यकाल, पात्रता, वेतन

इस योजना में 17.5 से 21 वर्ष की आयु के 46,000 युवाओं को इस वर्ष सशस्त्र बलों की तीन शाखाओं – थल सेना, नौसेना और वायु सेना में शामिल किया जाएगा और इस योजना के तहत भर्ती किए गए सैनिकों को ‘अग्निवीर’ कहा जाएगा।

वे केवल चार साल के लिए काम करेंगे, जिसमें 15 से 19 साल के बजाय छह महीने की प्रशिक्षण अवधि शामिल है। सैनिकों के लिए योग्यता मानदंड पहले की तरह ही रहना है।

योजना के तहत भर्ती किए गए सैनिकों को 30,000 रुपये से 40,000 रुपये के बीच मासिक वेतन मिलेगा। उन्हें नियमित सैनिकों के समान जोखिम और कठिनाई भत्ता अलग से दिया जाएगा, जहां वे तैनात हैं।

सैनिकों को एक ‘सेवा निधि’ पैकेज भी मिलेगा, जिसके तहत एक अग्निवीर अपनी परिलब्धियों का 30 प्रतिशत योगदान देगा, जिसमें सरकार समान योगदान देगी। चार साल के अंत में 11.71 लाख रुपये की यह राशि सैनिक को दी जाएगी, और यह कर मुक्त होगी।

योजना के एक मसौदे में कहा गया है कि भारतीय सेना में सभी सैनिकों को अंततः इस मॉडल के तहत भर्ती किया जाएगा, जिनमें से लगभग 25 प्रतिशत तीन साल बाद और 25 प्रतिशत पांच साल पूरे होने पर जारी किए जाएंगे। शेष 50 प्रतिशत सेना में तब तक सेवा करते रहेंगे जब तक वे अपनी सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच जाते।

इंडियन एक्सप्रेस से बात करने वाले सूत्रों ने यह भी कहा कि प्रशिक्षण और कार्यकाल के दौरान हासिल किए गए कौशल के आधार पर सैनिकों को डिप्लोमा से सम्मानित किए जाने की संभावना है।

इसके अलावा, यह सुनिश्चित करने के लिए एक समग्र दृष्टिकोण होगा कि चार साल की अवधि के बाद छोड़ने वाले सैनिकों का समाज में पुनर्वास किया जाएगा।

अग्निपथ योजना के लाभ

मौद्रिक लाभ के अलावा – चूंकि इन शामिल लोगों को पेंशन नहीं मिलेगी, जो रक्षा बजट खर्च का आधा हिस्सा है – रक्षा प्रतिष्ठान नई योजना को जनशक्ति की कमी के मुद्दे के समाधान के रूप में देखता है।

यह वर्तमान माहौल में महत्वपूर्ण है जहां देश चीन के साथ-साथ सीमाओं पर पाकिस्तान से गंभीर खतरे का सामना कर रहा है।

दिसंबर 2021 में केंद्र ने राज्यसभा में कहा था कि सशस्त्र बलों में 9,362 अधिकारियों और 1,13,193 कर्मियों की कमी है।

राज्य मंत्री (रक्षा) अजय भट्ट ने ब्रेकडाउन देते हुए एक लिखित रिप्ले में कहा था कि भारतीय सेना में अधिकारियों के 7,476 पद और जूनियर कमीशंड अधिकारियों और अन्य रैंकों के 97,177 पद खाली हैं।

इसी तरह, भारतीय वायु सेना में कुल 621 अधिकारी और 4,850 जूनियर कमीशंड अधिकारी और अन्य रैंक खाली थे। भारतीय नौसेना में 1,265 अधिकारी और 11,166 जूनियर कमीशंड अधिकारी और अन्य रैंक के पद नहीं भरे गए थे।

कमी और भी प्रमुख हो गई है क्योंकि न तो सेना, नौसेना और न ही वायु सेना ने पिछले दो वर्षों में COVID-19 महामारी के दौरान कोई भर्ती रैलियां की हैं।

योजना पर प्रतिक्रिया

कई लोगों ने भर्ती योजना की सराहना की है।

मीडिया से बात करते हुए एक अधिकारी ने कहा था, “एक जवान जवान के रूप में लगभग 26 साल या उससे कम उम्र में ‘सेवानिवृत्त’ होगा, और सरकारी क्षेत्र और कॉरपोरेट्स के लिए एक बहुत ही आकर्षक और प्रमुख भर्ती होगा। ऐसा युवक दूसरों पर एक बड़ा लाभ प्राप्त करेगा।”

पश्चिम बंगाल और सिक्किम के एनसीसी निदेशालय के एक वरिष्ठ अधिकारी ने इसी तरह की भावना को प्रतिध्वनित करते हुए कहा था, “युवाओं द्वारा सेना को बहुत अधिक सम्मान दिया जाता है और जबकि कई लोग बल में करियर नहीं चाहते हैं, उन्हें एक छोटी सेवा करने में खुशी होगी वर्दी में सेवा करने में शामिल रोमांच, रोमांच और गर्व के लिए सेना में कार्यकाल। ”

महिंद्रा समूह के अध्यक्ष आनंद महिंद्रा ने भी इस योजना को अंगूठा दिया था। उन्होंने तब कहा था, “मुझे निश्चित रूप से लगता है कि सैन्य प्रशिक्षण एक अतिरिक्त लाभ होगा क्योंकि वे कार्यस्थल में प्रवेश करते हैं। वास्तव में, भारतीय सेना में चयन और प्रशिक्षण के कठोर मानकों को देखते हुए, महिंद्रा समूह को उनकी उम्मीदवारी पर विचार करने में खुशी होगी।

हालांकि, अग्निपथ भर्ती योजना से हर कोई खुश नहीं है।

सेना के पूर्व उप प्रमुख लेफ्टिनेंट जनरल राज कादयान (सेवानिवृत्त) ने नई योजना के साथ कुछ मुद्दों को हरी झंडी दिखाई। द वायर द्वारा प्रकाशित एक कॉलम में उन्होंने लिखा है कि चूंकि यह चार साल का रोजगार होगा, प्रशिक्षण के साथ, इस योजना के माध्यम से उन्हें दिया जाने वाला प्रशिक्षण उतना कठोर नहीं होगा।

News18 ने इस योजना के साथ एक और मुद्दा भी उठाया – कि चार के अंत में नई योजना के माध्यम से सेवानिवृत्त होने वालों द्वारा बनाई गई रिक्तियां भी जुड़नी शुरू हो जाएंगी।

द वीक को एक रिपोर्ट में सैन्य अभियान के पूर्व महानिदेशक लेफ्टिनेंट जनरल विनोद भाटिया ने कहा कि भारतीय सैनिक का समर्पण, जोश और व्यावसायिकता बेजोड़ है, क्योंकि वह नाम, नमक और निशान के लिए लड़ता है। नाम (नाम) का अर्थ है पलटन (रेजिमेंट) की प्रतिष्ठा। नमक (नमक) का अर्थ है वफादारी, और निशान (चिह्न) रेजिमेंट का रंग है।

उन्होंने कहा, “यह ‘आउट-ऑफ-द-बॉक्स’ समाधान (अग्निपथ) पूरी तरह से लागत-लाभ विश्लेषण पर आधारित है, बिना युद्ध प्रभावशीलता और परिचालन तत्परता पर प्रतिकूल प्रभाव को ध्यान में रखते हुए,” उन्होंने कहा। उन्होंने कहा कि यह भारतीय सशस्त्र बलों के लोकाचार के अनुरूप नहीं है। कम प्रशिक्षण अवधि पर, विशेष रूप से, उन्होंने कहा: “एक कम प्रशिक्षित सैनिक हर किसी के जीवन को खतरे में डाल सकता है।”





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Copyright © 2017 राजेश सिन्हा . भारतीय वायुसेना में सेवा का अनुभव है .

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