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कैसे होगी नई भर्ती योजना, अग्निपथ, रक्षा बलों को लाभ, आकांक्षी कैडेट्स

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(Last Updated On: June 15, 2022)


तीनों सेना प्रमुखों ने इस कदम का स्वागत किया, इसे ‘परिवर्तनकारी’ बताया

रक्षा मंत्री राजनाथ सिंह ने मंगलवार को भारतीय सशस्त्र बलों में सैनिकों के लिए नई भर्ती नीति की घोषणा की। अग्निपथ नामक नई योजना-सैनिकों की भर्ती में सबसे बड़ा सुधार- ब्रिटिश युग की सेना की रेजिमेंटल संस्कृति की संरचना को बदल देगी जो केवल विशिष्ट जातियों के युवाओं को काम पर रखती है। भर्ती ‘अखिल भारतीय, सभी वर्ग’ के आधार पर होगी और 17.5 से 21 वर्ष की आयु के बीच के लोगों को शामिल किया जाएगा।

रक्षा भर्ती योजना की घोषणा के दौरान सेना प्रमुख जनरल मनोज पांडे, वायुसेना प्रमुख एयर मार्शल वीआर चौधरी और नौसेना प्रमुख एडमिरल आर. हरि कुमार मौजूद थे।

भविष्य में, रेजिमेंट में पूरे भारत से और सभी वर्गों से शामिल हो सकते हैं। अब तक सिख रेजीमेंट, राजपूत रेजीमेंट, मराठा रेजीमेंट या जाट रेजीमेंट ने अपने-अपने समुदायों के उम्मीदवारों को शामिल किया था।

नई नीति पर प्रतिक्रिया व्यक्त करते हुए, सेना प्रमुख जनरल मनोज पांडे ने कहा कि 75 प्रतिशत इकाइयाँ पहले से ही ‘अखिल भारतीय, सभी वर्ग’ हैं और केवल सीमित संख्या में रेजिमेंटों में वर्ग संरचना होती है। रेजिमेंटल और क्लास सिस्टम अलग-अलग अवधारणाएं हैं, उन्होंने कहा, “यह भर्ती आधार को चौड़ा करेगा और सभी को समान अवसर प्रदान करेगा। हम किसी भी वर्ग की परवाह किए बिना रेजिमेंटल बॉन्ड की ताकत हासिल करना जारी रखेंगे। नाम नमक निशान के लोकाचार से कोई समझौता नहीं किया जाएगा।

एक रेजिमेंट अपने नाम और गौरव के लिए लड़ती है, एक अवधारणा जिस पर सेना आधारित है।

17.5 से 21 वर्ष की आयु के युवाओं को हमारे वर्षों के लिए सशस्त्र बलों – सेना, नौसेना और वायु सेना – में ‘अग्निवर’ के रूप में शामिल किया जाएगा। इस साल 46,000 से अधिक अग्निशामकों की भर्ती की जाएगी। आज से 90 दिन पहले ‘अग्निवर’ की पहली रैली शुरू होगी।

अग्निवीरों को पहले वर्ष में प्रति वर्ष ₹4.76 लाख का भुगतान किया जाएगा। सेवा के चौथे वर्ष में इसे बढ़ाकर 6.92 लाख कर दिया जाएगा।

अग्निवीरों को तीन सेवाओं में लागू जोखिम और कठिनाई भत्ते के साथ एक आकर्षक अनुकूलित मासिक पैकेज दिया जाएगा। चार साल की सगाई की अवधि पूरी होने पर, उन्हें ₹ 11.7 लाख के एकमुश्त ‘सेवा निधि’ पैकेज का भुगतान किया जाएगा।

‘सेवा निधि’ को आयकर से छूट दी जाएगी। वे ग्रेच्युटी और पेंशन लाभ के हकदार नहीं होंगे। अग्निवीरों को भारतीय सशस्त्र बलों में उनकी सगाई की अवधि के लिए 48 लाख रुपये का गैर-अंशदायी जीवन बीमा कवर प्रदान किया जाएगा।

राष्ट्र की सेवा की इस अवधि के दौरान, विभिन्न सैन्य कौशल और अनुभव, अनुशासन, शारीरिक फिटनेस, नेतृत्व गुण, साहस और देशभक्ति के साथ ‘अग्निवर’ को प्रदान किया जाएगा। चार साल के इस कार्यकाल के बाद, ‘अग्निवर’ नागरिक समाज में परिवर्तित हो जाएगा। उनके द्वारा प्राप्त कौशल को उनके अद्वितीय रेज़्यूमे का हिस्सा बनने के लिए एक प्रमाण पत्र में पहचाना जाएगा। ‘अग्निवर’, चार साल का कार्यकाल पूरा होने पर, पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से खुद का बेहतर संस्करण बनने के लिए परिपक्व और आत्म-अनुशासित हो जाएगा।

सेना प्रमुख जनरल मनोज पांडे ने कहा कि ‘अनीपथ’ योजना सेना और राष्ट्र के लिए एक परिवर्तनकारी सुधार है, और इसका उद्देश्य भारतीय सेना के मानव संसाधन प्रबंधन में प्रतिमान परिवर्तन लाना है।

जनरल पांडे ने कहा, “योजना, सबसे महत्वपूर्ण पहलों में से एक है, जिसका उद्देश्य सेना को भविष्य के लिए तैयार लड़ाकू बल बनाना है, जो संघर्ष के पूरे स्पेक्ट्रम में कई चुनौतियों का सामना करने में सक्षम हो।” उन्होंने कहा कि यह प्रयास भारतीय सेना को एक आधुनिक, प्रौद्योगिकी-संचालित, आत्मानिर्भर और युद्ध के लिए तैयार बल में बदलने के लिए चल रही अन्य पहलों का पूरक है।

योजना के कुछ लाभों के बारे में बात करते हुए, सेना प्रमुख ने कहा कि सेना की एक बढ़ी हुई युवा प्रोफ़ाइल- औसत आयु में 32 से 26 वर्ष की कमी- को समय के साथ हासिल किया जाएगा। यह फील्ड इकाइयों के अत्याधुनिक स्तर पर चिकित्सकीय और शारीरिक रूप से स्वस्थ कर्मियों की उपलब्धता में वृद्धि करेगा।

एक व्यापक भर्ती आधार देश के सभी हिस्सों के युवाओं को सेना में शामिल होने के लिए समान अवसर प्रदान करेगा।

“एक ध्वनि, पारदर्शी, निष्पक्ष और मजबूत मूल्यांकन प्रणाली के आधार पर स्क्रीनिंग और चयन यह सुनिश्चित करेगा कि सेना लंबी सेवा अवधि के लिए ‘सर्वश्रेष्ठ का सर्वश्रेष्ठ’ बरकरार रखे। ये कर्मी संगठन के मूल होंगे, ”सेना प्रमुख ने कहा।

‘अग्निपथ’ योजना को एक “दूरदर्शी कदम बताते हुए, जो भारतीय नौसेना को कई आयामों में बदल देगा, नौसेना प्रमुख आर. हरि कुमार ने कहा, “मैं ‘अग्निपथ’ की अवधारणा के बारे में अपने चार दशकों के वर्दी के अनुभव के चश्मे के माध्यम से सोचता हूं। नौसेना में मैंने जो महत्वपूर्ण सबक सीखा है, उनमें से एक यह है कि अगर कोई लगातार ज्वार और धाराओं में बदलाव के अनुकूल नहीं होता है, तो वे निश्चित रूप से बंद हो जाएंगे। यही बात सशस्त्र बलों के साथ-साथ आज के गतिशील सुरक्षा परिदृश्य में भी लागू होती है, और इस संबंध में, अग्निपथ पहल यह सुनिश्चित करने के लिए एक आवश्यक कदम है कि हम सही रास्ते पर रहें।”

हालांकि, सशस्त्र बलों के एक वर्ग ने इस योजना की आलोचना करते हुए कहा कि युवाओं को केवल चार वर्षों के लिए सेना में शामिल होने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं था।

सैन्य पर्यवेक्षकों का मानना ​​​​है कि चार साल के लिए सैनिक रखने का विचार प्रशिक्षण की लागत से मेल नहीं खाता है। नौसेना प्रति कैडेट 27 लाख रुपये, वायुसेना 39 लाख रुपये और सेना करीब 16 लाख रुपये खर्च करती है।

कोविड -19 ने सेना की भर्ती को दो साल से अधिक समय तक रोक दिया। 2019-2020 में सेना ने 80,572 जवानों की भर्ती की; उसके बाद से कोई एंट्री नहीं हुई है। इसने 46 रेजिमेंटल प्रशिक्षण केंद्रों को बिना नए बैच के छोड़ दिया है। इस बीच, भारतीय नौसेना और भारतीय वायु सेना दोनों ने पिछले दो वर्षों में क्रमशः 8,269 और 13,000 से अधिक कर्मियों की भर्ती की है।





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Copyright © 2017 राजेश सिन्हा . भारतीय वायुसेना में सेवा का अनुभव है .

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