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Defence News

एक आधुनिक दिन की तैयारी थल सेना, नौसेना और वायु सेना

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(Last Updated On: June 12, 2022)


रजत शर्मा द्वारा

आज एक अच्छी खबर है, खासकर उन युवाओं के लिए जो सशस्त्र बलों में शामिल होना चाहते हैं और हमारी मातृभूमि की सेवा करना चाहते हैं। बहुत जल्द लगभग 1.25 लाख युवाओं को थल सेना, नौसेना और वायु सेना में भर्ती किया जाएगा। एक नई भर्ती नीति जिसे टूर ऑफ़ ड्यूटी या हिंदी में अग्निपथ कहा जाता है, पर विचार किया जा रहा है। इस नीति के तहत अब हमारे सशस्त्र बलों में रिक्त लगभग 1.25 लाख पदों को भरने के लिए भर्ती नीति और सेवानिवृत्ति की शर्तों में बदलाव किया जाएगा।

नई नीति ‘टूर ऑफ ड्यूटी’ में कहा गया है कि सशस्त्र बलों में भर्ती होने वाले सैनिक को सेवानिवृत्ति से पहले 20 साल तक सेवा नहीं देनी होगी। नई नीति में, अधिकारी रैंक से नीचे के कार्मिक (PBOR) को चार साल की अवधि के लिए शॉर्ट सर्विस के लिए शामिल किया जाएगा, जिसमें छह महीने का प्रशिक्षण शामिल होगा।

टूर ऑफ ड्यूटी के तहत भर्ती किए गए सैनिकों को चार साल बाद सेवा से अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्त कर दिया जाएगा, हालांकि नई प्रणाली में स्क्रीनिंग के एक और दौर के बाद 25 प्रतिशत सैनिकों को बनाए रखने का प्रावधान है। चार साल की सेवा के बाद ‘अग्निवीर’ नाम के इन जवानों को करीब 10 लाख रुपये का विच्छेद पैकेज दिया जा सकता है, लेकिन वे पेंशन के हकदार नहीं होंगे। जिन सैनिकों को बनाए रखा जाएगा वे अगले 15 वर्षों तक सेवा देंगे, और उन्हें सभी सेवानिवृत्ति लाभ मिलेंगे।

नई नीति पिछले तीन वर्षों से विचाराधीन थी। यह विचार प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी से आया था, जो चाहते थे कि हमारे अधिकांश युवाओं को सशस्त्र बलों में सेवा करने का अवसर मिले। उन्हें अवसर दिए जाने चाहिए, लेकिन समस्या यह है कि अधिकारियों और जवानों सहित सशस्त्र बलों की पूरी ताकत 12 लाख तक जा सकती है। एक जवान, एक बार भर्ती होने के बाद, पेंशन के साथ अपने 30 के दशक के अंत में सेवानिवृत्त होने से पहले 20 साल तक सेवा करता है। इसलिए, 20 वर्षों तक, ये पद रिक्त नहीं हो सकते। नए फॉर्मूले में चार साल की छोटी सेवा की परिकल्पना की गई है। इसका मतलब यह होगा कि हर साल लगभग एक लाख युवाओं को सशस्त्र बलों में नौकरी मिलेगी। परीक्षा और शारीरिक परीक्षण पास करने के बाद सभी वर्गों और समुदायों के युवाओं को मौका मिलेगा। वर्तमान में राजपूताना राइफल्स, सिख रेजीमेंट, गोरखा रेजीमेंट, महार रेजीमेंट जैसी संस्थाएं अन्य जातियों या समुदायों के युवाओं की भर्ती नहीं करती हैं। नई नीति सभी को समाहित कर देगी। जहां भी रिक्तियों को भरा जाना है, अंतराल को भरने के लिए ‘अग्निवर’ की भर्ती की जाएगी।

भर्ती के लिए न्यूनतम आयु सीमा 17 वर्ष छह माह और अधिकतम आयु सीमा 21 वर्ष होगी। दूसरे शब्दों में, साढ़े सत्रह वर्ष से 21 वर्ष की आयु के युवा आवेदन कर सकते हैं। चुने गए लोगों को छह महीने का प्रशिक्षण दिया जाएगा, और फिर उन्हें उनकी रेजिमेंट या इकाइयों में स्थानांतरित कर दिया जाएगा, जहां वे लगभग साढ़े तीन साल तक काम करेंगे। चार वर्ष पूरे होने के बाद 75 प्रतिशत जवानों को अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्त कर दिया जाएगा, जबकि शेष 25 प्रतिशत जवानों को एक महीने के अंतराल के बाद परीक्षा के माध्यम से फिर से भर्ती किया जाएगा। इस नीति के पीछे का उद्देश्य पिछले दो वर्षों से कोविड महामारी के कारण भर्तियों पर रोक के कारण हुई रिक्तियों को भरना है। जब भर्तियां चार साल बाद नौकरी छोड़ देंगी, तो सशस्त्र बलों के आकार में बड़ी कमी नहीं आएगी। सेना की मशीन दुबली-पतली हो जाएगी, आधुनिक युद्ध के लिए तैयार हो जाएगी। कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​है कि 21वीं सदी में हमारे सशस्त्र बलों को चुस्त और लड़ाई के लिए तैयार रहने की जरूरत है। ‘अग्निपथ’ इन लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकता है।

टूर ऑफ ड्यूटी पॉलिसी के तहत किराए पर लिए गए एक सैनिक को प्रति माह 30-40,000 रुपये मिलेंगे, जिसमें से 70 प्रतिशत हर महीने वेतन के रूप में दिया जाएगा, जबकि शेष 30 प्रतिशत सेवा निधि खाते में जमा रहेगा। सरकार उस फंड में इतनी ही राशि का योगदान करेगी। सीधे शब्दों में कहें तो एक नए जवान को हर महीने 28,000 रुपये वेतन के रूप में मिलेंगे, जबकि 12,000 रुपये सरकार की ओर से 12,000 रुपये के बराबर राशि सेवा निधि खाते में जमा किए जाएंगे। चार साल बाद जब जवान रिटायर होंगे तो उन्हें इस फंड से 10 से 12 लाख रुपये मिलेंगे। यह टैक्स फ्री होगा। सेवा के दौरान, सैनिक को 48 लाख रुपये का जीवन बीमा मिलेगा, जो शहीद के परिवार को दिया जाएगा, यदि वह सेवा में लड़ते हुए मर जाता है। रक्षा विशेषज्ञ इसे क्रांतिकारी कदम बताते हैं। यह थल सेना, नौसेना और वायु सेना में एक मौलिक परिवर्तन लाएगा। ब्रिटिश राज के बाद से चली आ रही कई पुरानी परंपराएं अब बदल जाएंगी।

पूर्व सेना प्रमुख जनरल एमएम नरवणे ने दो साल पहले इस टूर ऑफ ड्यूटी पॉलिसी के बारे में संकेत दिए थे। उनका कहना था कि जब भी कोई वरिष्ठ सैन्य अधिकारी किसी कॉलेज या संस्थान में जाता है, तो युवा छात्रों का मुख्य प्रश्न होता है: सेना में जीवन कैसा है? कुछ युवा अपनी पूरी जिंदगी सेना में नहीं बिताना चाहते थे। नई नीति ऐसे युवाओं की महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने की कोशिश करेगी, जो चार साल तक सशस्त्र बलों की सेवा कर सकते हैं और फिर नागरिक जीवन में लौट सकते हैं।

चार साल बाद सेवा से सेवानिवृत्त होने के बाद युवाओं का क्या होगा, इस पर सवाल उठ रहे हैं। अग्निपथ नीति के तहत ऐसे युवाओं को क्रेडिट स्कोर प्वाइंट के साथ डिप्लोमा भी मिलेगा। यदि वे उच्च शिक्षा प्राप्त करना चाहते हैं, तो इससे उन्हें मदद मिलेगी, और यदि वे नई नौकरियों की तलाश करना चाहते हैं, तो कौशल विकास मंत्रालय उन्हें नए कौशल प्रदान करेगा। ये जवान सेवानिवृत्ति के बाद राज्य पुलिस या केंद्रीय अर्धसैनिक बलों में भी सेवा दे सकते हैं। कॉरपोरेट सेक्टर ने भी टूर ऑफ़ ड्यूटी नीति में बहुत रुचि दिखाई है, क्योंकि उन्हें ऐसे युवाओं की आवश्यकता होती है जो सेना में प्रशिक्षित हों।

यह नई नीति सरकारी खजाने में भारी बचत लाएगी और नए हथियारों की खरीद के माध्यम से सशस्त्र बलों के आधुनिकीकरण की दिशा में काम करेगी। 2021 में, सशस्त्र बलों के रक्षा बजट का लगभग 60 प्रतिशत वेतन और पेंशन पर खर्च किया गया, जिससे नए और आधुनिक हथियारों की खरीद के लिए कुछ गुंजाइश बची। सेना में दस साल काम करने वाले एक जवान पर फिलहाल सरकार 5 करोड़ रुपये से ज्यादा खर्च करती है, जबकि 14 साल काम करने वालों पर 6.25 करोड़ रुपये खर्च करती है. नई नीति के तहत केंद्र चार साल काम करने वाले जवान पर 80-85 लाख रुपये खर्च करेगा। टूर ऑफ ड्यूटी पॉलिसी के तहत करीब 11,000 करोड़ रुपये की बचत की जा सकती है।

चीन अपने रक्षा बजट का लगभग 30 प्रतिशत वेतन और पेंशन पर खर्च करता है, जबकि शेष 70 प्रतिशत चीनी सेना के लिए नए हथियार प्राप्त करने पर खर्च किया जाता है। ‘अग्निपथ’ नीति इसी दिशा में एक कदम है। रक्षा विशेषज्ञ हैं जो इस नई नीति के खिलाफ हैं। कुछ राजनीतिक दलों ने भी आवाज उठाई है। लेफ्टिनेंट जनरल (सेवानिवृत्त) विनोद भाटिया, पूर्व डीजीएमओ (सैन्य संचालन महानिदेशक) कहते हैं, नई नीति सेना रेजिमेंट की दो सदियों पुरानी परंपराओं ‘नाम, नमक, निशान’ (नाम, वफादारी, प्रतीक) को कमजोर कर सकती है। .

लेफ्टिनेंट जनरल हरवंत सिंह (सेवानिवृत्त) से पूछते हैं, “क्या इन चार साल के कार्यकाल के प्रकारों में कॉल किए जाने पर आवश्यक प्रेरणा और अपनी जान देने की इच्छा होगी, जबकि यह जानते हुए कि वे सिर्फ चार साल के लिए हैं? क्या वे उस रेजिमेंटल स्पिरिट और यूनिट की लड़ाई का रोना आत्मसात करेंगे जो उन्हें गोलियों की बौछार से आगे ले जाती है? ” एक अन्य मेजर जनरल (सेवानिवृत्त) संजय मेस्टन ने कहा, इससे सशस्त्र बलों का राजनीतिकरण होगा, क्योंकि नेता भर्ती के समय अपने उम्मीदवारों को आगे बढ़ाने की कोशिश कर सकते हैं। बाकी 25 फीसदी को बरकरार रखने के लिए ये नेता हस्तक्षेप भी कर सकते हैं।

किसी योजना को देखने के दो तरीके हैं: सकारात्मक और नकारात्मक। सरकार ने अभी अपनी नई नीति की घोषणा नहीं की है, हालांकि इसे लगभग अंतिम रूप दे दिया गया है। केंद्र अंतिम समय में बदलाव कर सकता है, लेकिन मुझे व्यक्तिगत रूप से लगता है कि यह प्रधानमंत्री मोदी का क्रांतिकारी विचार है। यह सच है कि इसके परिणामस्वरूप रक्षा बजट में भारी मात्रा में धन की बचत की जा सकती है, और सरकार पेंशन के बढ़ते बकाये से खुद को बचा सकती है। पेंशन बकाया को कम करके बचाए गए पैसे का इस्तेमाल हमारे सशस्त्र बलों को मजबूत बनाने के लिए नए हथियार और मशीनें हासिल करने के लिए किया जाएगा। इस अंक पर कोई आपत्ति नहीं होनी चाहिए।

दूसरे, नई नीति सशस्त्र बलों में शामिल होने के इच्छुक हमारे लाखों युवाओं के लिए बड़े रास्ते खोल देगी। उन्हें अपने चार साल के प्रवास के दौरान सेना में प्रशिक्षण मिलेगा। जब ये युवा नागरिक समाज में लौटेंगे तो अनुशासित नागरिक बनकर लौटेंगे। चूंकि उन्हें सशस्त्र बलों में प्रशिक्षित किया गया है, इसलिए उन्हें आसानी से पुलिस और अर्धसैनिक बलों में नौकरी दी जा सकती है। रूस, इजरायल, तुर्की, दक्षिण कोरिया और ब्राजील समेत दुनिया के 85 देशों में हर युवा के लिए सेना में सेवा अनिवार्य है।

प्रधान मंत्री मोदी ने इसे अनिवार्य नहीं किया है, लेकिन उन्होंने लाखों युवाओं को सेना में शामिल होने का सुनहरा अवसर प्रदान किया है। यह नीति हमारे देश और हमारे सशस्त्र बलों के लिए फायदेमंद होगी। यह हमारे युवाओं के लिए भी फायदेमंद होगा। इस नीति ‘टूर ऑफ ड्यूटी’, ‘अग्निपथ’ का स्वागत किया जाना चाहिए।





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Copyright © 2017 राजेश सिन्हा . भारतीय वायुसेना में सेवा का अनुभव है .

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