अग्निपथ को युद्ध और शांति में हमारे लक्ष्यों की सेवा करनी चाहिए

कारगिल समीक्षा समिति ने इकाइयों की औसत आयु को कम करने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला। हालाँकि, ध्यान यूनिट कमांडरों पर स्थानांतरित हो गया और सैनिकों की आयु प्रोफ़ाइल पर कोई ध्यान नहीं दिया गया। अग्निपथ योजना इस चुनौती को कुशलता से संबोधित करती है। इस प्रवेश प्रणाली के साथ, इकाई की औसत आयु वर्तमान 32 वर्ष से घटाकर 26 कर दी जाएगी। चूंकि हमारे दोनों भूमि-आधारित विरोधियों के पास पहाड़ी इलाके हैं, इसलिए युवा इकाइयां उच्च ऊंचाई वाले युद्ध के मैदान में असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन करेंगी।

मेजर जनरल अशोक कुमार (सेवानिवृत्त) द्वारा

यह इस तथ्य का एक बयान है कि 21वीं सदी एशिया की होगी जब तक कि चीन अपने विस्तारवादी एजेंडे के कारण संघर्ष शुरू नहीं करता। व्यापक राष्ट्रीय शक्ति भारत की भूमिका तय करेगी, खासकर रूस-यूक्रेन संघर्ष के कारण उभरती विश्व व्यवस्था में। अत: भारतीय सेनाओं को आकार देना राष्ट्रीय क्षमताओं के विकास में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। मानव संसाधन, उपकरण, पुनर्गठन और लोगों का समर्थन अभी भी रक्षा बलों की क्षमता निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाना जारी रखेगा।

जबकि सशस्त्र बलों की युद्ध क्षमता के सैद्धांतिक अनुकूलन और अनुकूलन के प्रयास संयुक्त थिएटर कमांड के रूप में शुरू हो गए हैं, हालांकि देरी से, ‘मेक इन इंडिया’ और ‘आत्मानबीर भारत’ में भी पर्याप्त प्रयास किए जा रहे हैं। न केवल आयात पर निर्भरता को कम करने बल्कि वित्तीय व्यय को भी बचाने के मुद्दे। आयात-आधारित उपकरण के परिणामस्वरूप कई चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, जैसा कि अब सामना करना पड़ रहा है क्योंकि हमारे उपकरण 60 प्रतिशत की सीमा तक रूसी मूल के हैं। हम कैसे उपकरण को ‘मैन’ करते हैं, यह भी एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्सा है। सैनिकों को आधुनिक और परिष्कृत उपकरणों को संभालने के अलावा गतिज डोमेन से परे भविष्य के युद्ध-लड़ाई में समायोजन और स्वतंत्र रूप से छोटे दल के संचालन को संभालने की क्षमता से संबंधित एक चुनौती का सामना करना पड़ता है। इसलिए, संगठन युद्ध और शांति दोनों के दौरान अधिकांश कार्यों में अधिकारी-नेतृत्व वाला रहता है।

सरकार ने भर्ती के एक नए तरीके के रूप में अग्निपथ योजना की घोषणा की है। हालांकि यह योजना परिवर्तनकारी प्रकृति की है, आलोचना हो रही है क्योंकि चार साल के कार्यकाल के बाद भर्ती किए गए लॉट का केवल 25% ही रखा जाएगा। या तो 25 प्रतिशत का हिस्सा न बनने या न चुने जाने के कारण 75 प्रतिशत नौकरी से बाहर होने की चिंता व्यक्त की जा रही है। जाहिर है, केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (सीएपीएफ)/राज्य पुलिस बल/अन्य सरकारी या कॉर्पोरेट नौकरियों में चयन के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले कच्चे उम्मीदवार की तुलना में ये 75% अधिक सक्षम होंगे और उन्हें योग्यता के आधार पर नौकरी पाने में सफल होना चाहिए। इतना ही नहीं, गृह मंत्रालय ने उन्हें सीएपीएफ में शामिल करने में प्राथमिकता देने की घोषणा की है और उभरती चुनौतियों का भी समाधान किया जाएगा। 11 लाख रुपये (कर मुक्त), ऋण सुविधाओं, शैक्षिक योग्यता और कौशल-विकास के करीब विच्छेद पैकेज रोजगार के कई विकल्प खोलेगा।

आइए देखें कि रक्षा बलों पर अग्निशामकों का क्या प्रभाव पड़ेगा क्योंकि यह संगठनात्मक उद्देश्य है जो सर्वोच्च होना चाहिए। अग्निपथ योजना का निम्नलिखित प्रभाव होगा: i) यह श्रेणी अखिल भारतीय अखिल वर्ग (एआईएसी) आधार से प्राप्त की जाएगी, इस प्रकार वास्तविक भारत को दर्शाती है। स्वतंत्रता के बाद एआईएसी-आधारित इकाइयों ने युद्ध और शांति दोनों के दौरान असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन किया है। एआईएसी के साथ, बलों में चयन के लिए योग्यता ही एकमात्र मानदंड होगा। सेना के करीब 80% पहले से ही एआईएसी हैं और अग्निवीरों के साथ, पूरी सेनाएं विशुद्ध रूप से योग्यता के आधार पर भारत के प्रतिबिंबित होंगी, जो आने वाले समय में 100% एआईएसी तक पहुंच जाएगी। विशुद्ध रूप से योग्यता के आधार पर, रक्षा बल मातृभूमि की रक्षा के लिए पहले की तरह प्रतिबद्ध रहेंगे; ii) चूंकि केवल 25% को चार साल के बाद फिर से शामिल किया जाना है, एक प्रतिस्पर्धी माहौल होगा जिसमें सभी अग्निवीर शीर्ष 25% का हिस्सा बनने की कोशिश करेंगे, इस प्रकार चार साल की अवधि में भी यूनिट के गुणात्मक प्रोफाइल में काफी वृद्धि होगी। रक्षा बलों के साथ। एक बार उन शीर्ष 25% को बनाए रखने के बाद मुख्य गुणात्मक बदलाव होगा। यह वृद्धिशील क्षमता आधुनिक हथियारों को अधिक पेशेवर रूप से संभालने में सक्षम होगी क्योंकि आधुनिक और परिष्कृत उपकरण अब केवल विशेष इकाइयों तक ही सीमित नहीं हैं, बल्कि फ्रंटलाइन इकाइयों की सबसे छोटी उप-इकाइयों तक भी फैल रहे हैं। बढ़ी हुई क्षमता के साथ, ये सैनिक भविष्य के युद्धों के लिए रक्षा बलों को तैयार करने के लिए खुद को बेहतर ढंग से ढालने में सक्षम होंगे, कई स्तरों पर लड़े जाने के लिए इतना ही नहीं, भारतीय रक्षा बलों को बड़े पैमाने पर कनिष्ठ नेतृत्व की आवश्यकता है। उन कौशलों को बढ़ाने का वर्तमान तरीका जूनियर नेताओं को छोटी टीमों का नेतृत्व करने में सक्षम बनाने से कम है। बनाए रखा शीर्ष 25% में उन्नत कौशल-सेट और बुद्धि इन कर्मियों को एनसीओ बनने पर और अधिक प्रशिक्षित करने योग्य बनाएगी।

इकाइयों की वर्तमान औसत आयु प्रोफ़ाइल 32 वर्ष की सीमा में है। पहाड़ी इलाकों में बढ़ती उम्र और उम्र से संबंधित शारीरिक क्षमता आपस में जुड़ी हुई है और कुछ मामलों में इसका प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। कारगिल समीक्षा समिति ने उम्र कम करने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला। हालाँकि, ध्यान यूनिट कमांडरों पर स्थानांतरित हो गया और सैनिकों की आयु प्रोफ़ाइल पर कोई ध्यान नहीं दिया गया। अग्निपथ योजना इस चुनौती को कुशलता से संबोधित करती है। इस प्रवेश प्रणाली के साथ, आने वाले वर्षों में इकाई की औसत आयु प्रोफ़ाइल वर्तमान 32 से 26 तक कम हो जाएगी। चूंकि हमारे दोनों भूमि-आधारित विरोधियों, चीन और पाकिस्तान के पास पहाड़ी इलाके हैं, कम आयु प्रोफ़ाइल वाली इकाइयां उच्च ऊंचाई/अन्य पहाड़ी/कठोर इलाके में असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन करेंगी और इसे सबसे महत्वपूर्ण लड़ाई में से एक माना जाएगा- भविष्य में जीत का कारक।

और लाभ जारी है। यह योजना राष्ट्र के लिए क्या करती है, इसके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है? हमारे अधिकांश युवा वर्तमान में बेरोजगार हैं और उनमें अनुशासन की कमी है, जिसे बड़ी संख्या में विभिन्न मुद्दों पर विरोध प्रदर्शनों और प्रदर्शनों से देखा जा सकता है जो शांतिपूर्ण नहीं रहते हैं और परिणामस्वरूप राष्ट्रीय संपत्ति का बड़े पैमाने पर विनाश होता है। भारत का ‘युवा उभार’, जो इस समय एक संपत्ति है, एक संपत्ति तभी रह सकता है जब युवा कुशल, नियोजित और अनुशासित हों। इसे सशस्त्र बलों से बेहतर कौन कर सकता है?

अग्निपथ योजना, रक्षा बलों के लिए लाभकारी होने के साथ-साथ राष्ट्र निर्माण का एक उत्कृष्ट अवसर भी देती है। जब राष्ट्रीय कैडेट कोर का गठन किया गया था, तो कई विकल्पों पर चर्चा की गई थी कि किस संगठन को युवा और ऊर्जावान बच्चों का पालन-पोषण करना चाहिए और सशस्त्र बलों को ऐसा करने के लिए सबसे अच्छा माना जाता था। यह राष्ट्र के लिए एक सफलता की कहानी है जो एनसीसी में शामिल होने वाले युवाओं में अनुशासन और राष्ट्रीय उत्साह को बढ़ाता है। इस योजना को अपनाने से बेहतर कुछ नहीं हो सकता है जो इकाइयों के युवा प्रोफाइल को बदलता है, तकनीकी सीमा को बढ़ाता है, कनिष्ठ नेतृत्व के लिए प्रशिक्षण क्षमता को बढ़ाता है और अंत में, रक्षा बलों की सभी इकाइयों को पूरे स्पेक्ट्रम में वांछित गुणात्मक बढ़त देता है, लेकिन इस प्रक्रिया में राष्ट्र को क्षमता और प्रतिबद्धता के एक अलग स्तर पर भी बदल देता है।